一、工作职责：
1.对公司供应商、采购活动、仓储、物流及与生产密切相关的其他单元的经营数据数据进行调查、搜集、整理和分析；
2.根据分析的结果对公司供应及其支持系统的经营目标改善、效率指标、质量指标等提出变革目标、变革计划、项目提案、资源配置、内部管理机制等意见与建议；
3.为各业务单位分配管理变革任务，要求其承诺目标、计划和实施效果；
4.进行或组织有关人员进行公司管理状况的调研、测量、实验、访谈、观察和记录；
5.组织经销商、供应商等外部业务资源调查、访谈；
6.组织管理变革会议，包括但不限于：讨论会、调研会、工作布置会、信息发布会、专题培训、工作总结会、工作评价会、成果汇报会；
7.制定公司、各业务单位及职能部门的管理变革目标，计划、变革方案和实施方案；
8.要求各个参与变革活动的单位提交调研数据、变革方案、实施报告；
9.对组织变革方案以及变革方案实施的落实考核，并提出正式评价；
10.遇到重大质量问题，要求有关单位停止相关业务并进行整顿，要求该单位及有关个人给出明确改进措施，并监督其整改完成，要求其总结分析，对总结分析进行评审，直至认为其问题根本原因已经找到，问题控制要素已经得到控制，问题生成条件得到有效关注，全体责任者已经从思想到行为上保证不再出现类似问题；
11.参与审议公司变革项目；
12.参与公司级变革项目的变革方案设计和论证；
13.协调公司各项资源，组织落实相关变革方案和措施；
14.组织各项变革项目的监督、考核；
15.向企业管理部总监及业务运营副总经理、总经理汇报。

二、工作关系：
1.所属部门：企业管理部；
2.直接上级：股份公司副总经理；
3.直接下级：无。

三、任职资格：
1.理工科及工商管理等相关专业，硕士及以上学历； 
2.熟练使用OFFICE办公软件；
3.具有较广泛丰富的知识，在管理知识上要有一定的认识体系，要有一定的管理思想和见解，了解人力资源管理、财务管理、6西格玛、精益管理、5S、研发产品管理、技术管理、质量管理、市场管理等基本管理思想体系；
4.有事业心和成功愿望，具有多赢的人生价值信念，勇于承担责任和迎接挑战；
5.有强烈的学习能力与学习意愿；
6.有创新能力、创新思想与创新意愿，不拘泥于经验和书本；
7.有领导能力、组织能力、协调能力与沟通能力，富有团队精神；
8.性格坚定而不固执，坚持原则但不粗暴简单；
9.语言表达准确丰富、思维逻辑严谨，阐述问题讲求依据；
10.年龄在26－36岁之间，性别不限，有三年以上制造或装配业工作经验。

四、工作地点：无锡。

五、简历投放方式：
1.在线投递；
2.邮箱投递：lingmingliang@xinri.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；
3.以上条件不符合者，请勿投简历！